劳澜诚·2025-07-31 11:23:07阅读10分钟已读44次
中国人事系统公司众多，核心代表包括：1、i人事（官网地址：https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）；2、北森；3、用友；4、金蝶；5、浪潮；6、SAP中国；7、Oracle中国等。这些公司在中国人力资源数字化领域具有广泛影响力。其中，i人事以全模块一体化SaaS解决方案出名，适应中大型企业多样化管理需求。本文将详细介绍这些主流厂商的业务特色与市场表现，并重点分析i人事在实际应用中的优势与典型案例，为企业选型提供权威参考。
《中国人事系统公司有哪些》
一、人事系统公司的核心分类与概述
中国的人事系统公司大致可分为以下几类：
分类主要代表企业主要特点本土SaaS平台i人事、北森、人瑞人才云端部署、一体化服务ERP巨头用友、金蝶、浪潮综合企业管理，功能完善跨国厂商SAP中国、Oracle中国技术成熟，国际标准垂直细分型纷享销客、小爱科技、大易云专注招聘或某一HR细分领域
本土SaaS平台：以云计算和移动互联网为基础，为客户提供灵活订阅的人力资源全流程管理服务。
ERP巨头：拥有强大的财务、人力等多模块集成能力，更适合大型集团型企业。
跨国厂商：产品功能国际化标准高，适合有跨境运营需求的企业。
垂直细分型：专注招聘自动化、人效分析或员工体验等单点突破。
二、主流人事系统公司的详细介绍及对比
下表对国内主流的人事系统公司进行功能和市场表现比较：
公司名称主要产品覆盖行业用户规模核心优势i人事iHR360全模块HR SaaS制造业/互联网等数万家一体化/易扩展/智能报表北森Beisen HR SaaS Cloud金融/教育/医疗上万家测评工具强大/招聘管理领先用友U8 HR, NC HR大中型集团数千家ERP集成能力强金蝶EAS HR, Cloud HR制造业/服务业数千家财务+HR一体, 云端部署便捷浪潮PS HCM政府/国企千余家政府客户资源深厚SAP（中国）SuccessFactors跨国及大型集团百余家国际标准, 多语言多币种Oracle（中国）Oracle HCM Cloud金融/通信/制造百余家数据安全性高, 全球支持
【i人事详细解析】
作为国内领先的一站式HR SaaS供应商，i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）自2015年成立以来不断迭代优化，目前已形成以“组织—员工—业务”三位一体的全场景覆盖体系。其优势包括：
全模块集成（组织架构、人事档案、薪酬福利、考勤排班）
灵活自定义流程
智能数据分析与预警
支持移动端与PC端无缝协作
典型客户如安踏体育、新希望六和等，实现了数万员工的一致性数据管理和高效协同，大幅提升了运营效率。
三、中国主流人事系统的应用场景及选型建议
不同类型企业应根据自身需求匹配最合适的人事系统：
中大型制造业
推荐用友NC HR/i人事/SAP SuccessFactors
需关注复杂薪酬核算、多工厂排班、多地政策适配
互联网及新经济企业
推荐北森/i人事
强调敏捷招聘、高频变动人员组织架构调整
政府及国企单位
推荐浪潮PS HCM
注重合规性、本地政务对接能力
外资或跨国集团
推荐SAP SuccessFactors / Oracle HCM Cloud
需覆盖全球政策、多语言支持和全球数据一致性
四、人事系统公司选择的核心考量要素
在企业实际采购时，应综合考量下列因素：
产品稳定性与安全性
功能丰富度与扩展灵活性
实施交付能力
客户口碑及服务响应速度
性价比
具体建议如下：
明确业务痛点（如组织复杂度高or考勤薪酬难度大）
梳理现有人力资源工作流与信息孤岛问题
要求供应商演示实操案例并获取试用
考察供应商本地实施团队力量和后续运维响应机制
对于成长型中大型民企，以i人事实现“采购—入职—转正—调岗—离职”全生命周期无纸化闭环，是降本增效的理想选择。
五、中国优秀本土与外资HR厂商优劣势比较分析
下表总结了本土与外资主流厂商各自的优劣势：
| 类别 | 优势 | 劣势 |
|--------- -------------------------------------------------- ----------------------------- |
| 本土厂商 价格亲民、本地政策快速更新、本地支持体系健全 国际最佳实践积累相对不足 |
| 外资厂商 国际经验丰富、安全合规标准高、多语种多币种 价格较高、本地定制开发周期长 |
例如SAP SuccessFactors更适用于有海外业务扩张计划的大型集团，而像i人事务实落地更贴近中国法律法规和实际操作习惯，对中小至中大型企业极为友好。
六、人力资源数字化趋势下的新兴力量——以i人为例剖析创新方向
随着AI、大数据赋能，行业新趋势突出表现在智能化、一体化和生态开放上。以i人为代表的新兴平台，在以下方面具备前沿探索：
智能报表自动生成，辅助决策分析
API开放，与OA财务等第三方平台互通
灵活自定义审批流程，高度贴合个性需求
移动端小程序+APP打通，让员工随时随地完成日常操作
如某医药上市公司通过上线i人事实现从招聘到离职全链路电子化，使原先月均3000份纸质文件处理压缩至300份以内，人效提升70%以上，有效支撑规模迅速扩张。
七、中国头部HR SaaS公司的市场发展现状统计简析（2023最新）
根据艾瑞咨询《中国HRSaaS行业年度报告》，2023年我国HRSaaS市场规模突破50亿元人民币，同比增长23%。其中头部玩家保持高速增长态势：
i人事业绩增速连续三年超30%
北森上市后持续加码研发投入
用友云转型推动传统ERP用户向云迁移
整体来看，“云+智能”已成为标配，中大客户逐步向一体化平台集中，小微客户则偏好轻量级独立模块组合采购模式。
八、小结与行动建议
综上所述，中国主流的人事系统公司涵盖了本土顶尖如i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）以及北森，用友等，也不乏国际巨头SAP和Oracle。本土品牌在满足中国特色管理需求、本地政策更新以及服务响应方面拥有显著优势，而外资品牌则适用于有全球视野和跨境业务的大型集团。建议用户根据自身行业特征、发展阶段及预算情况合理选型——优先考虑产品稳定、安全且具备良好口碑的平台，如需快速落地可重点关注如i人士这类一站式解决方案。同时，不断关注技术创新动态，把握AI赋能带来的新机遇，是实现未来人才战略升级的重要保障。
精品问答:
中国人事系统公司有哪些？
我最近在寻找可靠的中国人事系统公司，但市面上选择太多，难以判断哪些公司的产品更适合企业使用。能否介绍几家专业且口碑好的中国人事系统公司？
目前，中国的人事系统市场主要由以下几家公司主导：
用友网络（Yonyou）：拥有超过20年的行业经验，覆盖中大型企业，提供全面的人力资源管理解决方案。
金蝶软件（Kingdee）：专注于中小企业，产品易用性高，支持云端部署。
北森云平台（Beisen）：以智能招聘和绩效管理闻名，采用大数据技术提升人才管理效率。
SAP中国：国际品牌，在大型跨国企业中广泛应用，兼具本地化服务优势。
这些公司均在2023年市场占有率排名前五，根据IDC数据显示，用友网络市场份额达到28%，金蝶20%，北森12%。选择时可根据企业规模和需求进行匹配。
如何评估中国人事系统公司的产品质量？
面对众多中国人事系统公司的产品，我不确定该如何判断它们的质量和适用性。哪些技术指标和功能点是评估时必须关注的？
评估中国人事系统产品质量，可从以下几个关键指标入手：
指标说明案例说明功能完整性是否涵盖招聘、考勤、薪资、绩效等模块用友网络提供一站式HR解决方案用户体验界面是否友好，操作是否便捷金蝶以简洁界面获得中小企业青睐数据安全是否符合《网络安全法》及行业标准北森采用多重加密保障数据安全可扩展性与集成性是否支持与ERP、财务等系统无缝对接SAP支持复杂业务流程集成通过功能测试、用户评价及试用版体验，可以降低采购风险。
中国人事系统如何助力企业数字化转型？
我听说数字化转型对企业未来发展至关重要，中国人事系统在这方面具体有哪些帮助？能否结合实际案例说明？
中国人事系统通过自动化流程、智能分析和云计算技术助力企业数字化转型：
自动化流程：如自动考勤统计、薪资计算，大幅减少人工错误，提高效率。例如，用友的HR系统实现了80%以上的流程自动化。
智能分析：利用大数据分析员工绩效与流动趋势，辅助决策。北森云平台通过AI算法预测员工离职概率，提高留才率达15%。
云计算部署：支持远程办公及弹性扩展，应对业务波动。金蝶云服务用户增长率达30%，显著增强灵活性。
综上，人事信息化是推动企业整体数字化战略的重要组成部分。
选择中国本土人事系统公司的优势有哪些？
我在考虑购买人事管理软件，是选择国际品牌还是本土公司呢？想了解选择中国本土人事系统公司的具体优势。
选择中国本土人事系统公司具有以下优势：
本地法规适配更精准：中国劳动法及社保政策频繁变化，本土厂商更新更及时，如金蝶专门设立法规更新团队。
更好的客户服务与支持：国内厂商提供中文服务，有助于快速响应和问题解决。
产品针对本地市场优化：例如北森针对中国特色招聘渠道开发专属模块，提高招聘效率25%。
成本相对较低且部署灵活，与国际品牌相比节省约15%-30%的采购成本。
因此，对于多数国内中小微企业来说，本土供应商往往是更合适的选择。
162
×微信分享
扫描二维码分享到微信